„Willst Du recht haben oder glücklich sein?“





Klare, logisch definierte Strukturen und Prozesse die funktionieren.

Unternehmen, die diese Feststellung für sich definieren aber  erkennen, dass es nicht so ist, suchen nach Erklärungen. In den meisten Fällen liegt die Ursache in der Kommunikation. Das jedoch wird kaum von Mitarbeitern oder Führungskräften ausgesprochen - denn auch das ist ja Kommunikation. Also nicht immer ganz einfach, weil so viele Faktoren diese Fähigkeit beeinflussen.

Das können gestische, multisensorische als auch Verständnisprobleme sein. Durch die bewusste objektive Arbeit mit mir werden wir gemeinsam diese Potenziale heben. Sie werden so gestärkt und gefestigt zum erwarteten Ergebnis kommen. 

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